裁判观点：

因双方约定劳动报酬中超过800元的部分按20％计税，分笔结算，即按照劳务报酬进行缴纳个人所得税，而没有按照工资薪金所得适用5％-45％的九级超额累进税率扣税，根据民事诉讼的举证规则，李某某对其与会展中心管理公司之间存在劳动关系承担举证责任，但其并未提供相应证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。法院认定双方不是劳动关系。

基本案情：

2014年3月5日，李某某入职会展中心管理公司，双方约定劳动报酬中超过800元的部分按20％计税，分笔结算。同时，会展中心管理公司向李某某发放了外协人员临时工作证。

2018年5月，双方发生争议，李某某申请劳动仲裁，本案经历了劳动仲裁、一审和二审程序。在一审阶段，李某某的诉讼请求如下：

确认2014年3月5日至2018年5月2日李某某与会展中心管理公司存在劳动关系；

会展中心管理公司支付2014年3月5日至2018年5月2日期间法定节假日加班工资10000元；

会展中心管理公司支付2014年3月5日至2018年5月2日期间休息日加班工资9000元；

会展中心管理公司支付2014年3月5日至2018年5月2日期间工作日加班工资19580元；

会展中心管理公司支付2014年3月5日至2018年5月2日年假工资4800元；

会展中心管理公司支付2014年3月5日至2018年5月2日未签劳动合同十一个月工资赔偿55000元。

一审法院依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决驳回李某某的全部诉讼请求。李某某不服，上诉至深圳市中级人民法院，请求撤销一审判决，改判支持一审全部诉讼请求。

深圳中院二审裁判观点：

本院认为，本案的争议焦点为：李某某与会展中心管理公司之间是否存在劳动关系；会展中心管理公司是否应向李某某支付法定节假日加班工资、休息日加班工资、工作日加班工资、未休年休假工资以及未签书面劳动合同的二倍工资差额。

关于李某某与会展中心管理公司之间是否存在劳动关系的问题。李某某主张其与会展中心管理公司之间存在劳动关系，会展中心管理公司主张双方并未建立劳动关系仅是成立劳务关系。

李某某提交的银行交易明细，虽有会展中心管理公司的转账款项，但仅凭该明细不能直接证明转款为工资。

根据《中华人民共和国个人所得税实施条例》第八条第一款的规定，“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得”。

第八条第四款规定，“劳动报酬所得，是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳动取得的所得。”

劳动报酬所得适用比例税率，税率为20％且按次计征，而工资薪金所得适用5％-45％的九级超额累进税率。李某某与会展中心管理公司约定，报酬中超过800元的部分按20％计税，与劳动报酬的计税方式一致，且银行流水显示报酬分笔支付，区别于与任职或者受雇有关的工资薪金所得的计税方式。

对于上述劳动报酬发放方式以及计税方式，李某某在相当长的一段时间内均未提出异议，应视为其认可会展中心管理公司的计税方式。

此外，李某某提交的工作证为外协人员的临时工作证，与会展中心管理公司正常员工持有的工作证不一致。

根据民事诉讼的举证规则，李某某对其与会展中心管理公司之间存在劳动关系承担举证责任，但其并未提供相应证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。故一审法院认定李某某与会展中心管理公司之间不存在劳动关系；李某某要求会展中心管理公司向其支付法定节假日加班工资、休息日加班工资、工作日加班工资、未休年休假工资以及未签书面劳动合同的二倍工资差额，没有事实和法律依据，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以确认。

综上，上诉人李某某的上诉请求不成立，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当，应予维持。

案例来源：（2018）粤0304民初40504号、(2019)粤03民终13479号